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Führung: Motivierte Mitarbeiter, die alle an einem Strang ziehen
- Sie wünschen sich funktionierende Teams statt konkurrierende Mitarbeiter?
- Sie wollen eine Mannschaft, die eigenverantwortlich handelt und Lösungen schafft?
- Sie wünschen sich Mitarbeiter*innen, die sich mit ihrer Arbeit und Ihrem Unternehmen identifizieren und Sie als Arbeitgeber gern weiterempfehlen?
- Ergo: Sie brauchen Führungskräfte die Ihre Rolle annehmen, ausfüllen und sich persönlich weiter entwickeln!?
Machen Sie aus Ihren Mitarbeitern engagierte Teams!
Drittner-Training & Development: Wir formen aus Führungskräften und Mitarbeitern echte Dream-Teams. Holen Sie das Beste aus Ihrer Mannschaft, Ihren Teams heraus!
Was wir für Sie tun können:
Wir trainieren Ihre bestehenden und werdenden Führungskräfte, damit diese gemeinsam mit ihren Teams noch erfolgreicher werden.
Wir begleiten Ihre Führungskräfte interaktiv und individuell, hin zu einem authentischen und umsetzungsstarken Führungsverhalten.
Wir stärken Kultur und Zusammenarbeit in und zwischen Teams, heben gemeinsames Wissen und richten alle Beteiligten auf das gemeinsame Ziel aus
Unsere Leistungen für Ihr Ergebnis:
Training: Wir entwickeln Führungskräfte, die erfolgsorientiert und motivierend agieren und wissen, was ihr Team gerade braucht.
Coaching: Sie werden zur selbstbewussten und selbstsicheren Führungskraft mit klarem Auftritt, die die Menschen mitnimmt, besonders in herausfordernden Situationen.
Inhouse-/ Fokus-Projekte: Aus Führungskräften und der Mannschaft werden effektive Teams, die in und zwischen den Bereichen gut zusammenarbeiten, motiviert Lösungen schaffen und damit auch die Zukunft gestalten.
Ihre Kundenvorteile
- Training: wir holen Ihre Mannschaft ab, da wo sie steht, und begleiten sie hinzu erfolgsorientierten Führungskräften, die den Menschen nicht aus dem Blick verlieren.
- Workshops / Moderation: wir entwickeln Ihre Mannschaft hin zu einem Team, das gemeinsam Lösungen generiert und Zukunft gestaltet.
- Coaching: aufbauend auf Ihren bisherigen Erfahrungen begleiten wir Sie hin zu einer Führungskraft mit innerer Stärke, klarem Auftritt und starker Wirkung.
- Inhouse- / Fokus-Projekte: zusammen mit Ihnen gehen wir durch alle Instanzen und finden Wege, Werte und Ziele für ein gemeinsames Agieren mit Kopf, Herz und Hand.
- Umsetzungsstärke: Sie wissen, was für einen gelungenen Praxis-Transfer gebraucht wird, wir bereiten gemeinsam alles vor und unterstützen!
Das macht uns aus
- Wir haben uns auf Führung und Zusammenarbeit der gewerblich-technischen Bereiche, besonders der Produktion und Logistik, spezialisiert.
- Wir erarbeiten aktiv, mit den Beteiligten, direkt umsetzbare Schritte für ihre Problemstellungen.
- Wir sprechen Ihre Sprache, ob Chef oder Mitarbeiter!
- Wir erkennen den Zusammenhang zwischen Strukturen und Beziehungen und erarbeiten mit Ihnen passende Lösungen.
- Wir setzen uns intensiv mit Ihrem Unternehmen und der Führungskultur auseinander.
- Wir haben keine Konzepte von der Stange. Jede Situation, jede Herausforderung und jede Person braucht eine individuelle Lösung!
- Wir bleiben an Ihrer Seite, unterstützen die Umsetzung in die Praxis und bieten Nachbetreuung inklusive!
+49 2295 90 999 37Anhang
Für alle, die mehr wissen wollen zu den Themen: Führen in gewerblich-technischen Bereichen / auf dem Shopfloor oder "Braucht es spezielle Trainings für Blue-Collar-Manager?", ...
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Kundenstimmen (Auswahl)
offenes Führungstraining / Siegen:
"Meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt - ein sympathisches Trainer-Duo, das die Lerninhalte zur Führung toll rüberbringt. Es gibt viele praktische Übungen, um die erlernten Inhalte in die Praxis und vorallem den Führungsalltag zu integrieren."
02.03.2024, Lara C., Bewertung 5,0 / 5, aus fortbildung24.de
Resonanz zu Artikel in changement!
Thema:
Führung und Change im gewerblichen Kontext
"Aktuell begleite ich einen Mittelständler (produzierendes Unternehmen) bei der Transformation. Ich arbeite eng mit dem Management, gleichzeitig kommen immer wieder Themen aus dem Shopfloor auf. Dabei hat mir euer Artikel und insbesondere die zehn Leitsätze sehr weitergeholfen, beide Perspektiven zu verstehen und noch besser auf die "blue collar worker" eingehen zu können. Daher vielen Dank für die Impulse.
Dr. Heiko Müller, conugere, Interims-Manager, Consultant, Moderator / Sparringspartner, 2024-02-01
"Wir haben nach einem Anbieter gesucht, der speziell für die Produktion, an der Basis, Führungstrainings anbietet. Bereits das Telefonat mit Herrn Drittner hat mir gezeigt, dass er weiß wovon er spricht. Er kannte die Themen genau, die wir in der Produktion hatten und konnte gut darauf eingehen. Frau Grau und Herr Drittner waren für uns immer erreichbar und in der Gestaltung und Planung war sehr flexibel.
Unsere Meister und Teamleiter haben sehr positiv auf das Training reagiert. Frau Grau und Herr Drittner haben es verstanden, unsere Führungskräfte auf eine empathische und praxisnahe Art und Weise an die Führungsaufgaben heranzubringen. Alle sind weiterhin motiviert, ihre Vorhaben umzusetzen - das Training wirkt weiter.
Wir empfehlen Drittner-Training & Development all jenen die ihre Führung, besonders in gewerblich-technischen Bereichen, nachhaltig entwickeln wollen."
Lea Matschke, OE, 2021-08
ProContain (Der Spezialist im Containerbau)
"Barbara Grau und Ralf Drittner sind seit ca. neun Jahren unsere wertvollen Begleiter und Impulsgeber für die Entwicklung der Führungskultur in unserem Unternehmen. Sie begleiteten Projekte zur planbaren Personalentwicklung in unserer Produktion, hielten Führungstrainings ab und coachten unsere Führungskräfte.
Die Führungstrainings ließen unsere Führungskräfte in ihrer Führungsrolle wachsen und ermöglichen eine konstruktive und wertschätzende Führungskultur in unserem Produktionsbereich.
Jedes Coaching unserer Führungskräfte ist in der Praxis sichtbar und spürbar. Die Förderung der individuellen Stärken, vergrößert das Selbstbewusstsein unserer Führungskräfte auch in kritischen Situationen zu bestehen.
Ich würde Barbara Grau und Ralf Drittner jedem KMU empfehlen, das seine Führungskräfte weiterentwickeln und durch gute Führung seine betriebliche Leistung verbessern möchte."
Marcus Adler, kfm. Leiter / Prokurist, 2021-06
Slawinski (maßgeschneiderte Böden für den Apparate-, Behälter- und Anlagenbau)
Basistraining Führung: "Herr Drittner, ich habe eine sehr gute Nachricht: Sie haben in allen Bewertungskategorien, die wir abgefragt haben, ein Sehr Gut erzielt. Sie haben Alle Teilnehmer erreicht und einen positiven Eindruck für die Folge-Trainings geprägt."
Karina S., Personalentwicklung, Logistik, Hannover / Magdeburg, 2019-06
Kulturprojekt Zwischenbericht: "Unser 150-jähriges Unternehmen ist in Bewegung gekommen. Mehr Agilität, mehr Zeit für Führung und mehr Rollenklarheit haben uns gut getan und wir merken, dass sich die Motivation der Mitarbeiter verbessert."
Iris. F., Personal, Maschinenbau, 2018-02
Training auf der Fläche: "Nach einem ersten Tag bemerken wir bereits eine Veränderung bei der Annahme von kritischen Rückmeldungen, mehr Kommunikation und Verbindlichkeit untereinander."
Betriebsleiter, Messgeräte, Schwarzwald, 2015-04
Unsere Kunden
Die meisten unserer Kunden sind kleinere und mittlere inhabergeführte Unternehmen (KMU) in den Bereichen Produktion, Fertigung und Lager / Logistik, oftmals Hidden Champions, vorwiegend in der Metallverarbeitung und -bearbeitung und im Maschinenbau / Anlagenbau.
Ausgewählte Bausteine für Ihr Entwicklungsprogramm des eigenen Bereiches, des eigenen Unternehmens:
Kennenlernen
Sie suchen Rat und Unterstützung für die Entwicklung Ihrer Führungskultur, Ihrer Teams / Bereiche und / oder Ihrer Unternehmenskultur? In einem kostenfreien Erstgespräch gleichen wir unsere Erfahrungen und Möglichkeiten mit Ihren Anforderungen ab.
Gerne besuchen wir Sie vor Ort, erörtern Ihre Fragestellungen und besprechen Lösungen!
Wir unterstützen individuell mit dem Ziel: Ihr bestehendes Unternehmen zielgerichtet aktiver und attraktiver aufzustellen und für die Zukunft zu rüsten.
Stellen Sie uns Ihre Fragen!
Gehen Sie in Führung, sprechen Sie uns an!
Drittner-Training & Development
Ralf Drittner, Barbara Grau und Team
Kernthemen:
Qualifizierung der Führungskräfte an der Basis / auf der Fläche durch zielgruppengerechte Praxis-Seminare / -Trainings in Mitarbeiterführung, Workshops für Führung und Zusammenarbeit, Shopfloor-Management und zur Entwicklung einer motivierenden Führungskultur. Begleitung durch Coaching und hybride Inhouse-Projekte.
Mehr Mitarbeiterengagement und -bindung in den gewerblich-technischen Schlüssel-Bereichen.