Inhouse- / Fokus-Projekte

Inhouse-Projekte für Führung und Zusammenarbeit

Kennen Sie das: Mitarbeiter und Führungskräfte sind unzufrieden, Silodenken herrscht vor, Prozesse werden nicht eingehalten, dafür Bypässe gesetzt, der Krankenstand ist höher als notwendig, ... . In der Folge erleben wir einen vielschichtigen Verlust an Performance.

Lösungen wurden dazu auch schon erarbeitet, werden aber nicht oder nur schleppend umgesetzt!? Bei den Führungskräften und den Mitarbeitern stoßen diese auf Unverständnis, werden teils abgelehnt, manchmal gibt es gar offenen Widerstand und ein Beharren am Bewährten. Gut begründbare Entwicklungen kommen einfach nicht an. Führungstraining oder Coaching alleine bringen auch nicht den gewünschten Erfolg.

Die Ursachen sind vielfältig und haben oft schon eine lange Geschichte und Zeit der Gewöhnung (Tradition). Eine gelebte Unternehmenskultur verhält sich als komplexer Organismus, d.h. sie ist als System gewachsen und Systeme haben das Bestreben sich selbst zu erhalten (Systemtheorie / Autopoiesis). Der Geschäftsführer eines Maschinenbauers hat es so ausgedrückt: "Das System schlägt zurück!"

Im Fokus: Proaktiv Zukunft gestalten!

Sie sind Leiter eines Teams, eines Bereiches, einer Abteilung, eines Unternehmens? Lassen Sie uns die Lage gemeinsam anschauen. Wir sagen Ihnen, wenn Führungstraining und / oder Coaching alleine nicht reichen. Für für eine nachhaltige Veränderung braucht es oft mehr als die Akteure, die gerade im Fokus stehen:

"Der Kontext (das Umfeld) entscheidet über die Umsetzung"

Dazu kommt der Wirkungs-Dreiklang: Sollen - Können - Wollen! Beziehen Sie daher das Umfeld mit ein und machen Sie aus den "Betroffenen", aktiv an der Neugestaltung, Beteiligte! Workshops unter Beteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, ergeben gemeinsam erarbeitete Lösungswege und somit nachhaltige Ergebnisse. Dies braucht meist eine neutrale Anleitung und Begleitung von "außen".

Wie kann es denn gehen?

Nach einem Kennenlernen und Abtasten geben Sie den Startschuss. Der Start in ein Fokus-Projekt ist eine gründliche Auftragsklärung. Wir besprechen dann unsere Optionen und Sie entscheiden. In der Regel rufen wir danach eine Auswahl der Beteiligten zusammen und erarbeiten praktikable und nachhaltige Lösungen, die dann mit Ihnen abgestimmt werden.

"Wir haben hier schon ein Meeting nach dem anderen: Führungskreise der GL und AbtL, Strategie, Reklamationen, KVP, Kunden ..., wir schaffen das schon alles gar nicht mehr.

Ein weiter so, ist auch keine Lösung:
Wir helfen Ihnen Prioritäten zu setzen, zeigen Wege raus aus der Gemengelage, hin zu mehr Fokussierung und erarbeiten gemeinsam Schritte zur erfolgreichen Umsetzung.

"Wir arbeiten wie ein Lotse, der bei schwierigem Fahrwasser an Bord kommt, begleitet und danach wieder von Bord geht."

Was wir für Sie tun können:

Anbei drei Pakete, um das Ganze zum Einstieg fassbarer zu machen, danach beschreiben wir die Nutzen und Vorgehensweisen:

Inhouse-Paket
"Basic"

Workshops für Führung und Zusammenarbeit zur Lösung kleinerer Aufgabenstellungen ...

zum Basic-Paket

Inhouse-Paket
"Master"

Paket zur Lösung mittlerer Aufgabenstellungen, bzw. für umfangreichere Einheiten ...

zum Master-Paket

Inhouse-Paket
"Excellence"

für größere Projekte, z. B. hierarchie- und bereichsübergreifend ...

zum Excellence-Paket

Themen für Inhouse-/ Fokus-Projekte

Klassische Themen bei denen wir Sie, mit einem individuellen Inhouse- / Fokus-Projekt, nachhaltig unterstützen können:

In Führung gehen - mehr als Training ...

Gute und wirksame Führung ist die Basis für unternehmerischen Erfolg. In unseren Fokus-Projekten integrieren wir praxisorientierte Führungs-Trainings mit Führungs-Feedback, Coaching und Teamentwicklung in einem ganzheitlichen Ansatz. Dieses Vorgehen stärkt Führungskräfte hin zu einer selbstverständlichen Einheit als Führungs-Teams und der zielführenden Verbindung mit der Mannschaft .

Führen bedingt auch: Sich führen lassen!

Für Kulturprojekte arbeiten wir gerne both-directions, d.h top-down und bottum up! Die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen an der Basis macht in der Folge den Unterschied.

Nachhaltige Ergebnisse durch Beteiligung (Partizipation)

Durch Partizipation, d.h. Beteiligung der "Betroffenen" beziehen wir das Wissen und die Kultur vor Ort in unsere Arbeit mit ein. Dies fördert die nachhaltige Umsetzung durch alle Beteiligten. Diese Ergebnisse streben wir nachhaltig an:

Frage: "Wie kann das nun konkret aussehen?"

Inhouse- / Fokus-Pakete zum "Anpacken"

Anbei beschreiben wir drei Pakete zur Orientierung und Ersteinschätzung Ihrer Investition in Zeit und Geld, für die oben beschrieben und zum Projekt-Start mit Ihnen abgesprochenen Ziele:

Inhouse-/ Fokus-Paket "Basic"

Inhouse-Projekt, unter Beteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter zur Lösung kleinerer Aufgabenstellungen, wie z.B.:

• Zusammenarbeit / Konflikte in einem Team
• Agieren auf dem Shopfloor und am Shopfloor-Board
• Zusammenarbeit zwischen zwei Teams
• Prozess-Verbesserung in kleineren Unternehmen
• ...

Umfang (3,5 Tage / 28 Std.) und Investition:

2,5 Workshop-Tage vor Ort im Moderatoren-Duo
4 Coaching-Einheiten a' 2 Std. online oder vor Ort
inkl. Auftragsklärung, Abstimmung, Konzeption / individueller Ablauf, Dokumentation, Arbeitsunterlagen und Nach-Gespräch per Tel. oder Live-Online Meeting (Auftraggeber)

5.700 € Online-Coach,   6.100 € Coach vor Ort
zzgl. MwSt. und Anfahrt / ggf. Übernachtung > 200 km

Hinweis:
Sind lediglich zwei Personen (Mitarbeiter und/oder Führungskräfte) betroffen, bieten wir Ihnen zur Verbesserung der Zusammenarbeit oder zur Konflikt-Moderation an:
→ Coaching-Paket "Intensiv".

Sprechen Sie uns an, Kennenlernen und Erst-Beratung sind kostenfrei:

  +49 2295 90 999 37

Inhouse-/ Fokus-Paket "Master"

Paket für umfangreichere Einheiten, bzw. zur Lösung mittlerer Aufgabenstellungen, wie z.B.:

• Zusammenarbeit / Konflikte in oder zwischen mehreren Teams
• Prozess-Verbesserung zwischen mehreren Abteilungen
• gemeinsames Führungsverständnis erarbeiten und umsetzen
• ...

Umfang (5,5 Tg.) und Investition:

4 Workshop-Tage vor Ort im Moderatoren-Duo
6 Coaching-Einheiten a' 2 Std. online oder vor Ort
inkl. Auftragsklärung, individueller Ablauf, Dokumentation, Zwischen- und Nach-Gespräch per Tel. oder Live-Online Meeting (Auftraggeber)

8.450 € Online-Coach
zzgl. MwSt. und Anfahrt / ggf. Übernachtung > 200 km

Sprechen Sie uns gerne für ein Kennenlernen und eine unverbindliche Beratung an:

  +49 2295 90 999 37

Inhouse-/ Fokus-Paket "Excellence"

Paket für umfangreichere Aufgabenstellungen, z.B. bereichs- und hierarchieübergreifend in kleineren Einheiten oder mittlere Aufgabenstellungen in größeren Einheiten. Workshops zur gemeinsamen Entwicklung könnten z.B. beinhalten:

• Start top-down, z.B. mit einer Zukunftswerkstatt für verbindliche und realistische Ziele
• Zielbild und handlungsorientierte Leitlinien zur praktischen Umsetzung für Führung und Zusammenarbeit entwickeln
  (both-Directions, d.h. tow-down und bottom-up)
• konkrete Maßnahmen mit den Beteiligten erarbeiten, auf die verschiedenen Bereiche abstimmen und umsetzen
• Zusammenarbeit zwischen mehreren Bereichen verbessern
• ...

Umfang (8 Tg.) und Investition:

6 Workshop-Tage vor Ort im Moderatoren-Duo
8 Coaching-Einheiten a' 2 Std. online oder vor Ort
inkl. Auftragsklärung, individuelle Konzeption, Dokumentation, mehrere Zwischen-Gespräche und ein Abschluss-Gespräch per Tel. oder Live-Online Meeting (Auftraggeber)

12.300 € Online-Coach
zzgl. MwSt. und Anfahrt / ggf. Übernachtung > 200 km

Packen wir's an!? Kennenlernen und kostenfreie Beratung:


  +49 2295 90 999 37

Ins Tun kommen!

Wie wir arbeiten: Wir setzen mit Ihnen ein interdisziplinäres (hierarchie- und / oder bereichsübergreifend) Team (Fokusgruppe, Lab-Team, o.a.) auf, üben mit diesem wirkungsvolle Arbeitsweisen und sprechen die nächsten Ziele ab. Wir moderieren die ersten Schritte und begleiten das Fokus-Projekt auf dem Weg zu nachhaltigen Verbesserungen und Lösungen. Dies ist der Einstieg in eine eigenständig fortführbare Entwicklung der Organisation.

Partizipation und systemische Organisationsentwicklung

Nutzen Sie unsere Erfahrung für Ihren Erfolg: Durch das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen und für die Organisation teils neue Herangehensweisen, heben wir das Wissen im Unternehmen, unterstützen Lerneffekte und beleben das gemeinsame Verständnis. Ziele und Vorgehensweisen die mit erarbeitet wurden, werden verstanden, geteilt und somit auch deutlich nachhaltiger umgesetzt. Der intensive Austausch untereinander, bereichs- und hierarchieübergreifend, stärkt zugleich Miteinander und Identifikation. Das hört sich einfach an, braucht am Anfang aber eine professionelle Begleitung.

Kundenstimmen / Referenzen

Artikel: Im Industrieanzeiger ist in der Ausgabe 02.2018 S. 24/25 ein Artikel "Weg zum agilen Führungskonzept" erschienen, der unsere Arbeitsweise zur Kulturveränderung, der Führung und Zusammenarbeit, beginnend mit einer Zukunftswerkstatt und der Umsetzung über verschiedene interdisziplinäre Fokus-Teams, hier klassisch Arbeitsgruppen (AG's), gut beschreibt. Der Link zur online-Ausgabe:
⇒ https://industrieanzeiger.industrie.de/management/weg-zum-agilen-fuehrungskonzept

Führung und Zusammenarbeit: "Ich wollte ein kleines Feedback geben und mit euch unseren Fortschritt teilen: Wir haben die Poster digital nachgebastelt und diese auf Postkarten und Poster drucken lassen. Die Poster hängen in unserem kleinen Besprechungsraum und sind während Gesprächen allgegenwärtig. Die Postkarten hat jedes Teamlead erhalten. (Foto der Postkarten anbei) Außerdem führen wir weiterhin das wöchentliche Meeting jeden Freitag, wo wir uns über notwendige oder gewünschte Themen der Teamleadrolle austauschen "
K. J., Bremerhaven, 2023-12

"Barbara Grau und Ralf Drittner sind seit ca. neun Jahren unsere wertvollen Begleiter und Impulsgeber für die Entwicklung der Führungskultur in unserem Unternehmen. Sie begleiteten Projekte zur planbaren Personalentwicklung in unserer Produktion, hielten Führungstrainings ab und coachten unsere Führungskräfte. ...
... Ich würde Barbara Grau und Ralf Drittner jedem KMU empfehlen, das seine Führungskräfte weiterentwickeln und durch gute Führung seine betriebliche Leistung verbessern möchte."
Marcus Adler, kfm. Leiter / Prokurist, 2021-06
Slawinski & Co. GmbH (maßgeschneiderte Böden für den Apparate-, Behälter- und Anlagenbau)

Führungskultur: "Wir möchten uns für die konstruktive und ideenreiche Zusammenarbeit bis hierher bedanken. Wir werden sicherlich weitere Schritte mit Ihnen gehen, wobei wir jetzt für uns klar werden müssen in welche Richtung und wann es uns das operative Geschäft auch zulässt."
Sebastian G., Executive Director Produktion & Einkauf, Maschinenbau, 2019-04

Zukunftsprojekt: "Unser 150-jähriges Unternehmen ist in Bewegung gekommen. Mehr Agilität, mehr Zeit für Führung und mehr Rollenklarheit haben uns gut getan und wir merken, dass sich die Motivation der Mitarbeiter verbessert."
Iris F., Personal, Maschinenbau, 2018-02

Projekt Zusammenarbeit/Prozesse: "Tolle Ergebnisse, das hätten wir auch selber schaffen können, aber bei aller Dringlichkeit, fehlte uns die gegenseitige Offenheit, Neutralität und der rote Faden. Bisher hatten wir uns bereits nach kurzer Zeit in Details verloren oder sind vom eigentlichen Thema abgewichen. Danke für die professionelle Moderation und die tollen Ergebnisse, wir können jetzt selbstständig fortfahren."
Metallverarbeitung, Projektverantwortlicher, Südwestfalen, 2015-03

Umsetzungsgarantie durch Inhouse- / Fokus-Projekte

Wir garantieren Ihnen individuell konzipierte und organisierte Fokus- / Inhouse-Projekte für Führungskräfte, Projekt-Teams und Mitarbeiter, die nachhaltig etwas bewegen! Lassen Sie sich durch unser Angebot inspirieren.

"Wir arbeiten wie ein Lotse, der bei schwierigem Fahrwasser an Bord kommt, begleitet und danach wieder von Bord geht."

Stellen Sie uns Ihre Fragen, sprechen Sie uns an:

+49 2295 90 999 37

Infoanfrage / Kontaktformular

Wie wir arbeiten - Praxisbezug pur!

Identifikation - mehr Flexibilität, Motivation und Initiative - Wir erarbeiten die Grundlagen, Fähigkeiten und die notwendige Haltung, das Mindset moderner Handlungskompetenz und Führung. Wir fördern den intensiven Austausch über Situationen und Handlungsoptionen, auch über Team- und Bereichsgrenzen hinweg. Die Teilnehmer und Teams reflektieren und entwickeln sich individuell und persönlich weiter. Dazu erarbeiten wir nachhaltige Lösungen und vermitteln bei Bedarf wirksames und direkt anwendbares Erfahrungswissen in prägnanter Form. Dies ist der Einstieg in eine (selbst-) Lernende Organisation.

Starten Sie Ihren Umsetzungs-Booster, sprechen Sie uns an!

Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team

Hier geht es um:
Fokus-Projekte für Führung und Zusammenarbeit, Führungskultur, Individual-Workshops, gelebte Partizipation.